Если это так, то как же доказать на новом месте, что ты работал у этого ПБОЮЛ (может он должен написать справку или ещё что)
опубликован 12.12.2003, 21:35
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыще пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной".
Между работодателем - ПБОЮЛ и работником заключается трудовой договор, один экземпляр которого остается у работника. Данный договор и является подтверждением срока работы у ПБОЮЛ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемый Михаил, предприниматель должен был заключить с Вами в письменном виде трудовой договор, который и будет доказательством.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что имеет юридическую силу: контракт или трудовой договор с ПБОЮЛ?
Вопрос - Может ли ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке увольняющегося сотрудника без заключения трудового договора?
Нет записи о работе в трудовой книжке, но как подтвердить трудовую деятельность в ПБОЮЛ?
Имеет ли право ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке?
Оформляют ли сейчас дубликат трудовой книжки?
Что делать в ситуации, когда отсутствует запись в трудовой книжке после работы в ООО?\nКак общаться на новом месте работы
Имеет ли право ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке нанятому сотруднику? На основании чего это делается?
Нужно ли вносить эти записи в трудовую книжку и кто должен это делать?
Объясните, правильно ли мне была внесена запись о трудовой деятельности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут