Имеет ли право ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке нанятому сотруднику? На основании чего это делается?
опубликован 07.02.2002, 20:37
Имеет ли право ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке нанятому сотруднику? На основании чего это делается?
Уважаемый Владимир! С 01.02.2002г. действует Трудовой кодекс РФ, в котором имеется глава48 регулирующая труд работников,которые работают у работодателей- физических лиц. Согласно ст.309 ТК РФ ПБОЮЛ не имеет права производить записи в трудовых книжках,а также офорлять трудовые книжки работникам,принимаемым на работу впервые.Документом,подтверждающим время работы у работодателя-физического лица,является письменный трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что имеет юридическую силу: контракт или трудовой договор с ПБОЮЛ?
Нужно ли вносить эти записи в трудовую книжку и кто должен это делать?
Вопрос - Может ли ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке увольняющегося сотрудника без заключения трудового договора?
Что вписать в графу: на основании чего внесена запись?
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Если это так, то как же доказать на новом месте, что ты работал у этого ПБОЮЛ (может он должен написать справку или ещё что)
Правомерно ли предложение работодателя заключить трудовое соглашение без записи в трудовой книжке?
Спор о записи в трудовой книжке медработника - правомерность и ее влияние на медицинский стаж
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут