Ознакомление работника с Положением по оплате труда без конкретной суммы стимулирующих выплат в трудовом договоре
Вопрос №12910261
из г. Оренбург
опубликован 26.07.2017, 11:20
опубликован 26.07.2017, 11:20
Если в трудовом договоре в разделе стимулирующие выплаты нет конкретной суммы, а прописано по условиям Положения по оплате труда. С Положением надо ознакомить работника под роспись?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с внутренними локальными документами организации, чем необходимо сделать соответствующие отметку либо в специальном журнале, либо непосредственно на самом документом, с которым ознакомился работник.
26.07.2017, 11:24
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте со всеми документами нужно ознакомить работника Под роспись в том числе и с его должностной инструкцией тем более с этим положением.
26.07.2017, 11:22
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Оренбурге
Взыскание заработной платы
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
33
Консультации по трудовому законодательству
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление должностных инструкций
31
Помощь в восстановлении на работе
31
Коллективный иск к работодателю
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Изменение оснований увольнения
30
Оспаривание записей в трудовой книжке
30
Похожие вопросы
Необходимо ли прописывать стимулирующую выплату по каждому сотруднику в Положении об оплате труда?
Снижение негарантированных стимулирующих выплат - законное ли решение директора?
Недоначисление стимулирующих выплат по трудовому договору - возможно ли потребовать компенсации?
Возможность руководителя лишить работника стимулирующих выплат без оснований
Обязательно ли Положение об оплате труда в ООО, если работник на окладе
Нарушение порядка начисления стимулирующих выплат в техникуме - куда обратиться и есть ли смысл обращаться в суд?
Как отменить документ о распределении стимулирующего фонда, введенного в действие приказом директора
Вопросы изменения оплаты и индексации труда - необходимость допсоглашения к трудовому договору
Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут