Адекватность наказания и возможность увольнения работника за невыполнение обязанностей и предоставление ложного больничного листа

Question

Ситуация такая: в первой половине 8-ми часового рабочего дня, сотрудника ознакомили с приказом о невыполнении своих должностных обязанностей, с запросом предоставить объяснение в течении двух раб. дней. Во время обеденного перерыва сотрудник берет больничный. После обеда уезжает домой, сообщает начальнику по телефону о больничном листе.
Объяснительная не предоставлена. Начальник находящийся в соседнем кабинете, коллеги в кабинете, никто не заметили признака болезни. К медику, находящемуся в соседнем кабинете тоже не обращался. 
Будет ли являться правомерным наказать работника?
Месяц назад работнику уже было наказание за опоздание на работу. С должностными обязанностями работник не справляется.
Можно за такое уволить?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Если есть официальный больничный, то в данном случае отсутствие работника на работе имеет место по уважительной причине в любом случае. 
Поэтому я не думаю, что в данном случае есть основания для увольнения. 
Уволить можно либо за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, либо за однократный грубый проступок, а однократное опоздание на работу не дает оснований для увольнения.

Карташов Данил Валерьевич · Answer

Здравствуйте. Предоставлять объяснительную работник не обязан. И отсутствие объяснительной не является основанием для невынесения дисциплинарного взыскания. Ст. 193 ТК РФ: Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Но во время нахождения на больничном работника не стоит привлекать к дисциплинарной ответственности. Дождитесь его выхода. Срок привлечения к ответственности приостанавливается на время болезни работника. Ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Главное не пропустить 6-месячный срок с момента совершения проступка. Уволить можно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Но при вынесении дисциплинарного взыскания обязательно стоит учитывать тяжесть и соразмерность наказания. Иначе суд отменит увольнение.

Адекватность наказания и возможность увольнения работника за невыполнение обязанностей и предоставление ложного больничного листа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Нарушение трудовой дисциплины и возможные меры воздействия в отношении сотрудника

Недостаточная квалификация работника - основания для дисциплинарной ответственности?

Анализ приказа о наказании сотрудника - обязанность выполнения приказов руководителя в рамках должностных обязанностей

Отсутствие документального фиксирования переработки - как предотвратить наказание начальника за превышение полномочий

Правомерность проверки работника дома, находящегося на больничном - анализ законодательства и этических норм

Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?

Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59