Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Адекватность наказания и возможность увольнения работника за невыполнение обязанностей и предоставление ложного больничного листа

Вопрос №12916327 из г. Кемерово
опубликован 27.07.2017, 11:17

Ситуация такая: в первой половине 8-ми часового рабочего дня, сотрудника ознакомили с приказом о невыполнении своих должностных обязанностей, с запросом предоставить объяснение в течении двух раб. дней. Во время обеденного перерыва сотрудник берет больничный. После обеда уезжает домой, сообщает начальнику по телефону о больничном листе.

Объяснительная не предоставлена. Начальник находящийся в соседнем кабинете, коллеги в кабинете, никто не заметили признака болезни. К медику, находящемуся в соседнем кабинете тоже не обращался.

Будет ли являться правомерным наказать работника?

Месяц назад работнику уже было наказание за опоздание на работу. С должностными обязанностями работник не справляется.

Можно за такое уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104764 отзывa

Если есть официальный больничный, то в данном случае отсутствие работника на работе имеет место по уважительной причине в любом случае.

Поэтому я не думаю, что в данном случае есть основания для увольнения.

Уволить можно либо за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, либо за однократный грубый проступок, а однократное опоздание на работу не дает оснований для увольнения.

27.07.2017, 11:40

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Карташов Данил Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 88 отзывов

Здравствуйте.

Предоставлять объяснительную работник не обязан. И отсутствие объяснительной не является основанием для невынесения дисциплинарного взыскания.

Ст. 193 ТК РФ:

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Но во время нахождения на больничном работника не стоит привлекать к дисциплинарной ответственности. Дождитесь его выхода. Срок привлечения к ответственности приостанавливается на время болезни работника.

Ст. 193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Главное не пропустить 6-месячный срок с момента совершения проступка.

Уволить можно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Но при вынесении дисциплинарного взыскания обязательно стоит учитывать тяжесть и соразмерность наказания. Иначе суд отменит увольнение.

27.07.2017, 11:34

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Адекватность наказания и возможность увольнения работника за невыполнение обязанностей и предоставление ложного больничного листа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы