Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Конфликт с директором - как решить ситуацию и претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос №12916405 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.07.2017, 11:30

Произошел конфликт с директором, вследсвтие чего я изъявил желание уволиться сегодня же, аргументировав это тем, что так будет гуманно по отношению к обоим, директор отказалась идти навстречу и исключать отработку, я же отказался выходить в принципе, в ответ услышал лишь то, что меня уволят (что я и хочу уже) и что мне не будет ничего выплачено. Насчет испорченной трудовой я не переживаю абсолютно. Также я брал отпуск, но только за свой счет, ибо оплачиваемый не давали, может я могу претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю там почти 6 мес, 29 го июля будет ровно 6. Имеют ли они право так поступать, и что мне делать в этом случае?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Для начала надо понимать, что требовать увольнения без срока на предупреждение Вы не имеете права (ст. 80 ТК РФ). Поэтому надо будет указать в заявлении дату увольнения не ранее чем через 2 недели после вручения работодателю заявления. Но все это время Вы можете болеть или быть в отпуске. Выходные также учитываются в сроке на предупреждение.

27.07.2017, 11:33

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Вам в любом случае в день увольнения должны выдать полный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользуемый трудовой отпуск, так что работодатель не прав, это будет нарушением.

27.07.2017, 11:31

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Еремин Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.7 2149 отзывов

Добрый день.

В случае увольнения вам обязаны выплатить все причитающиеся вам суммы, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается вам выплачивать данные суммы, вы вправе обратиться в суд.

27.07.2017, 11:46

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Денис. Добрый день. Уйдете без отработки, будет проблема. Уволят за прогулы. Потом придется долго доказывать в суде свою правоту, но не факт, что докажете. Постарайтесь добиться соглашения об увольнении без отработки.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

27.07.2017, 11:54

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что на меня уже составляют акт об отсутствии, то есть можно считать, что я уволен, меня волнуют лишь деньги, которые я заработал до составления акта об отсутствии.

27.07.2017, 11:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившийся практикой его применения вас должны рассчитать по день увольнения в день увольнения.

27.07.2017, 11:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста