Ограничения оплачиваемого отпуска в ООО - правда или ложь?
опубликован 11.11.2015, 17:56
Как мне поступить? Работаю в ООО, скоро будет полгода. Хотел взять оплачиваемый отпуск, на что директор ответил, что я могу только за свой счет уйти в отпуск. На вопрос почему за свой счет, он ответил: потому что я так решил. И добавил, что я имею право на отпуск, но оплачиваемый или нет - решает он. Это правда?
Нет. Не правда. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Выдают ли справку на ученический оплачиваемый отпуск только в государственных организациях?
Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск?
На какой срок отпуска я могу рассчитывать (на 14 или 28 календарных дней)?
Какие в данном случае у меня права, то есть имею ли я право настаивать на продлении отпуска?
Если имею право на оплачиваемый отпуск, то в каком размере от з\п он должен оплачиваться?
Вопрос об оплате северных билетов в декрете и отказе начальника отпустить в отпуск
Какие в данном случае у меня права, то есть имею ли я право настаивать на продлении отпуска?
Когда я выйду, имею ли я право претендовать на постоянную работу?
Как изменить дату отпуска после года работы и возможен ли отказ в отпуске за счет сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут