Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Незаконное сокращение рабочей недели - как бороться с бездействием юриста и защитить свои права?

Вопрос №12918919 из г. Иваново
опубликован 27.07.2017, 18:31

Ген. директор своим приказом определил 2-х дневную рабочую неделю, вместо 5-и. форма оплаты-оклад, начислением (из расчета 2 дня) бухгалтерия урезала оклад, это не законно. Юрист предприятия зная это, тем более у него есть ответ на запрос из "Роструд", делать ничего не желает. Кому можно пожаловаться на действие/бездействие горе-юриста. Так чтобы для него это было действенно.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Доброго времени суток!

Всего Вам наилучшего!

27.07.2017, 18:33

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 129. Основные понятия и определения

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Вам тут нужно жаловаться на работодателя, юрист тут по сути ничего не решает, а жалобу нужно писать в трудовую инспекцию по данным фактам.

27.07.2017, 18:32

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юрист тут ни при чем, приказ исходит от работодателя.

Всего хорошего.

27.07.2017, 18:35

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Александр Юрьевич

Автор вопроса

0 отзывов

Форма оплаты - ОКЛАД.. При начислении заработной платы были нарушены ст. 129 ТК РФ, 135 ТК РФ.

27.07.2017, 18:43

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Доброго времени суток!

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проводят проверку и выносят решение в соответствии с действующим законодательством на предмет нарушения ТК РФ со стороны работодателя. Именно это и указывайте в жалобе.

Всего Вам наилучшего!

27.07.2017, 18:45

Спросить юриста