Нарушение условий трудового договора - изменения без уведомления и уменьшение зарплаты

Вопрос №12921927 из г. Оренбург
опубликован 28.07.2017, 11:02

В трудовом договоре указаны должностные обязанности. В связи с централизацией организации часть обязанностей стала неактуальной (сдача отчетов, теперь отчеты сдает другое подразделение), и появились новые обязанности. Об этом письменно не уведомляли. Но уменьшили зарплату (оклад остался прежним, а стимулирующие сократили) и эти изменения в трудовой договор не внесли. Есть здесь нарушение что изменены условия трудового договора без предварительного уведомления за 2 месяца?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53225 отзывов

Здравствуйте, обязаны были уведомить по ст.74 ткрф за 2 месяца, по поводу премиальных нужно изучить локальные акты организации. Можете написать жалобу в ГИТ--проверят.

28.07.2017, 11:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

На вопрос об изменении обязанностей отвечают, но их стало меньше, поэтому и не надо уведомлять, ведь работы не прибавилось.

28.07.2017, 11:52

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Обязаны были уведомить.

Всего хорошего.

28.07.2017, 12:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ирина! В любом случае работодатель обязан Вас документально ставить в известность об изменениях обязанностей. Поэтому Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам.

28.07.2017, 12:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста