Как вернуть премии после увольнения - опыт и возможные действия

Доброго времени суток.

Сроки исковой давности надо смотреть, но вообще по ТК они составляют один год.

Удачи Вам и решения Вашей проблемы.

Здравствуйте Вы в праве обратиться с иском в суд срок исковой давности 1 год после вашего увольнения и насчёт лишение премиальных если у вас не было никаких взысканий а также с вас ни разу не отобрали ни одного объяснения по поводу невыполнения плана графика работ то нет оснований лишать вас премии.

Добрый день. Нет никакого смысла. Премия - вообще не обязательная выплата, поэтому просто потеряете деньги в таком случае.

Здравствуйте, в соответствии с нормам действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения премия является правом работодателем, а не его обязанностью ее обязать выплачивать никак нельзя.

Здравствуйте. Зачем теперь такие вопросы, если Вас уже "дожали" по соглашению сторон? Вам юр. помощь нужна была ДО "ДОЖАТИЯ", а сейчас... Пробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию, Вам уже терять то и нечего (

В Вашем случае, конечно, имеет место нарушение порядка депремирования. Однако, для более точного ответа необходимо изучать документы: трудовой договор, положение об оплате труда и премировании.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Дмитрий,

поздновато у вас руки чешутся.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спасибо, но остальным сотрудникам премия платилась...