Вопросы о замещении должности и статусе сотрудника после его увольнения в период декретного отпуска
опубликован 29.07.2017, 10:08
Принята на время декретного отпуска основного сотрудника. Данный сотрудник уволился не выходя из декрета. На каком месте теперь получается я,если тот сотрудник, на место которого меня брали уже не работает? Должны ли меня как то оповестить? И как меня теперь могут уволить? И мой трудовой договор теперь на какой срок, если был на время отсутствия основного сотрудника? А сотрудника уже нет.
Здравствуйте! В данной ситуации у работодатель имеет право Вас как уволить, так и принять на бессрочный договор, но это его право, а не обязанность.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
• Здравствуйте, Если основной сотрудник уволен, то по идее вас должны тоже уволить, переводить вас на место основного сотрудника на постоянный срок работодатель не обязан
Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте! Работодатель вправе перевести Вас на ставку основного сотрудника, в таком случае с Вами должны заключить новый трудовой договор.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация