Права работника при завершении временного трудового договора в связи с окончанием срока основного сотрудника по уходу за ребенком
Вопрос №14767943
из г. Нижний Новгород
опубликован 30.10.2018, 15:30
опубликован 30.10.2018, 15:30
Скажите пожалуйста по какой статье меня должны уволить и за какое время предупредить? Если мой трудовой договор временно, по дату окончания временного перевода основного сотрудника. Основной сотрудник работает на месте человека по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если с Вами был заключен срочный договор - на время до окончания временного перевода основного сотрудника, то на время наступления даты окончания договора, если человек, находивший в отпуске за уходом за ребенком, которого замещал основной сотрудник, еще не вернется на свое рабочее время, то с Вами будет заключен новый срочный договор уже с новой его датой окончания. А вернется, - то Вы будете уволены по дату, указанную в срочном трудовом договоре.
30.10.2018, 16:11
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 338
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 037
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
335
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.9
1 587
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 824
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
140
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы о замещении должности и статусе сотрудника после его увольнения в период декретного отпуска
Оформление документов для перевода временного сотрудника на другую должность в связи с возвращением основного работника
Процедура увольнения временного сотрудника при отсутствии основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?
С возобновлением работы основного сотрудника, можно ли уволить временного, с которым был заключен трудовой договор?
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре
Оформление перевода временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности - необходимые шаги.
Окончание срока действия трудового договора на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет основного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут