Это нарушение трудового законодательства. Отпускные исчисляют исходя из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев. В заработную плату включаются все выплаты (оклад, надбавки и доплаты). Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Ст.139 ТК РФ, ПП Р от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

29.07.2017, 13:46

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53113 отзывов

• Здравствуйте, это незаконно, если работаете официально. Изучите статью 139 ткрф и постановление правительства 922 от 24.12.2007 г.

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.07.2017, 13:45

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Шашков Святослав Сергеевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 149 отзывов

Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы, какие дополнительные премии и выплаты вы получали, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и т.д. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. ВСЕ выплаты идут в расчет, поэтому сходите в бухгалтерию попросите раскладку по Вашим отпускным. Если же действительно не платят, то трудовая инспекция и суд. Только помните, что согласно ТК РФ срок исковой давности по таким делам год (в Вашем случае он начинается с момента когда получили информацию о заниженных отпускных (т.е. или расчетный листок или сами деньги)).

Удачи Вам.

29.07.2017, 13:52

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста