Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как решить проблему с работницей, создающей конфликты и создающей нестабильность в трудовом коллективе?

Вопрос №12927657 из г. Уфа
опубликован 29.07.2017, 16:20

В трудовом коллективе есть работница, которая постоянно создаёт конфликтные ситуации. Свою работу выполняет хорошо придраться не к чему. Но остальным работать просто не даёт. Возможно ли её уволить за создание конфликтной ситуации и создание нестабильной обстановки в коллективе?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Уже по-моему задавали раньше этот вопрос, и был дан четкий ответ, что уволить просто так сотрудника из личной неприязни нельзя, Если он справляется с трудовыми обязанностями, в том числе и конфликтного сотрудника.

29.07.2017, 16:39

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Подавайте на нее в суд.

29.07.2017, 16:21

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Карпова Ирина Викторовна

Юрист из города Волгоград, стаж 11 лет

4.8 3788 отзывов

Доброго времени суток! Уволить сотрудника по фактам изложенным в вашем вопросе не возможно. Увольнение должно производится в соответствии с требованиями ТК РФ

всего хорошего. Спасибо, что обратились на сайт.

29.07.2017, 16:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос другой: Возможно ли уволить сотрудника за создание нестабильной работы коллектива из-за систематических конфликтных ситуаций?

29.07.2017, 16:30

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Нет такого основания для увольнения. Работник свои трудовые обязанности выполняет? Охрану труда соблюдает? Нормы труда выполняет? Основания для увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ.

29.07.2017, 16:33

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Нет, невозможно, поскольку такого основания увольнения нет в трудовом законодательстве, а уволить можно только в точном соответствии с основаниями, указанными в законе.

29.07.2017, 16:39

Спросить юриста