Посоветуйте, как нам поступить в данной ситуации, на место занимаемое ранее вед инженером по соц.

Вопрос №129278 из г. Якутск
опубликован 15.12.2003, 10:45

Спасибо за своевременные ответы! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. В связи с тяжелым финансовым положением нашего предприятия решено провести организационно-структурные изменения и вывести из штата освобожденного председателя профкома. Наименование занимаемой должности в трудовом договоре и долж. Инструкции значится - ведущий инженер по социальному развитию, а не председатель профкома. С другой стороны в приказе о переводе на должность ведущего инженера по соцразвитию значится - основание: протокол профсоюзной конференции. Срок полномочий также не истек. Мы предложили Рескому финансировать эту должность из наших профсоюзных отчислений, но Реском настаивает на выполнении норм ст.375 ТК. Посоветуйте, как нам поступить в данной ситуации, на место занимаемое ранее вед инженером по соц. развитию, приглашен др. работник.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Не очень понял - работник уже является освобожденным председателем? Тогда ранее было неправильно сделано, он действительно должен быть освобожден, т.е. трудовой договор с работодателем прекращен.

Реском прав, финансировать должность, в рамках трудового да и налогового законодательства, вместо работодателя нельзя.

А относительно приглашения другого работника - ничего страшного, именно поэтому в ст. 375 ТК РФ и предусмотрена норма о предоставлении равноценной должности по окончании срока полномочий.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Посоветуйте, как нам поступить в данной ситуации, на место занимаемое ранее вед инженером по соц.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы