Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Издан приказ об изменении структуры предприятия - уведомление о сокращении отдела кадров и создание 2 групп по кадровому учету

Вопрос №12930245 из г. Барнаул
опубликован 30.07.2017, 11:25

В организации издан приказ о выводе из структуры предприятия отдела кадров с 01.11.2017, и ввод в структуру 2 групп по кадровому учету с 02.11.2017. Согласно данному приказу кого необходимо уведомить о сокращении?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Всего хорошего.

30.07.2017, 11:29

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Россинская Яна Александровна

Юрист из города Нижний Новгород

4.7 475 отзывов

Добрый день! После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения.

Необходимо также уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии) и службу занятости населения.

Всего Вам доброго!

30.07.2017, 11:31

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53133 отзывa

• Здравствуйте,

Письменно Уведомлять о сокращении вы должны сотрудника, которого планируете увольнять через два месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

30.07.2017, 11:43

Какой статьей ТК РФ я в последующем могу объяснить, тот факт, что при упразднении всего отдела полность, я одним сотрудникам вручила уведомление о сокращении, а другим. Приказ же говорит, о том что отдел упраздняется полностью соответственно все должности данного отдела сокращаются? Разве не верно?

Спросить юриста

Копылов Валерий Михайлович

Юрист из города Барнаул, стаж 31 год

4.5 2443 отзывa

Анна, возможно и не надо уведомлять (если не сокращается численность), так как это связано с дополнительными выплатами. У вас признаки изменения наименования структурного подразделения (отдел кадров).

31.07.2017, 04:56

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

При данной формулировке в приказе необходимо уведомлять о сокращение нужно всех сотрудников отдела или если во вновь образованных группа наименование должности одинаковое с тем, что было в отделе (утвержденных должностных нет), то таких сотрудников уведомлять об изменении условий трудового договора, а остальных о сокращении... ведь приказ не содержит никаких данных о том, что ввновь введеные должности за кем либо сохраняются.

30.07.2017, 11:41

Спросить юриста