И если действительно увольняться раньше, вправе ли работодатель взыскать с меня эту сумму?

Здравствуйте, Анастасия.

Нет, такие требования НЕЗАКОННЫ!!!

Основание ст. 9 ТК РФ - "Коллективные договоры, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ НЕ МОГУТ содержать условий, ограничивающих права или СНИЖАЮЩИХ уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то ОНИ НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.

Работайте по нормам Трудового кодекса РФ и не берите "дурного" в голову, в том числе и по взысканию с Вас каких-то сумм .... Пусть "умники" потешат своё самолюбие...

Хотите "убить" работодателя раньше времени?

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в гарантиях, предусмотренных ТК РФ, если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Пионерский привет с 9 мая (с Победой НЕ МОГУ), авторам такого договора!!!