Сокращение по должности - обязанности работодателя и права работника

Вопрос №12933913 из г. Архангельск
опубликован 31.07.2017, 09:19

Я работающий пенсионер, попадаю под сокращение по должности, по которой работаю. Так,как в магазине где я работаю закрывается цех полуфабрикатов в связи с его нерентабельностью. Мне предложили другую должность в этом же магазине, но она меня не устраивает. Должен ли работодатель (в моём случае ИП) уволить меня по сокращению штатов и выплатить мне компенсацию в связи с увольнением? ИП,не хочет увольнять именно по сокращению и платить мне компенсацию. Имею ли я право отказаться от другой работы, которую мне предлагают (она не по моему профилю и договору). ИП хочет, чтоб я уволилась по собственному желанию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104781 отзыв

Вы имеете право отказаться от любой предлагаемой работы и вас должны уволить по сокращению с выплатой компенсации на основании ст.178 ТК РФ. Главное для вас - не писать заявления по собственному желанию.

31.07.2017, 09:24

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53179 отзывов

• Здравствуйте,

Конечно работодателю выгодно, чтобы вы написали заявление и уволилились по собственному желанию, но вы в свою очередь можете это заявление просто не писать

Желаю Вам удачи и всех благ!

31.07.2017, 09:20

Я ещё спросила имею ли я право отказаться от предлагаемой мне работы,взамен на сокращение.

Спросить юриста