Сокращение по должности - обязанности работодателя и права работника

Вопрос №12933913 из г. Архангельск
опубликован 31.07.2017, 09:19

Я работающий пенсионер, попадаю под сокращение по должности, по которой работаю. Так,как в магазине где я работаю закрывается цех полуфабрикатов в связи с его нерентабельностью. Мне предложили другую должность в этом же магазине, но она меня не устраивает. Должен ли работодатель (в моём случае ИП) уволить меня по сокращению штатов и выплатить мне компенсацию в связи с увольнением? ИП,не хочет увольнять именно по сокращению и платить мне компенсацию. Имею ли я право отказаться от другой работы, которую мне предлагают (она не по моему профилю и договору). ИП хочет, чтоб я уволилась по собственному желанию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Вы имеете право отказаться от любой предлагаемой работы и вас должны уволить по сокращению с выплатой компенсации на основании ст.178 ТК РФ. Главное для вас - не писать заявления по собственному желанию.

31.07.2017, 09:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53111 отзывов

• Здравствуйте,

Конечно работодателю выгодно, чтобы вы написали заявление и уволилились по собственному желанию, но вы в свою очередь можете это заявление просто не писать

Желаю Вам удачи и всех благ!

31.07.2017, 09:20

Я ещё спросила имею ли я право отказаться от предлагаемой мне работы,взамен на сокращение.

Спросить юриста