Спор о длительности отпуска - Работнику отказывают в полном объеме отпуска из-за устройства на работу 15 лет назад

Вопрос №12937445 из г. Челябинск
опубликован 31.07.2017, 20:05

Медик, работаю в одном учреждении 15 лет, устраивалась на работу в сентябре месяце. Последние 2 года ситуация с отпусками следующая: беру дополнительный отпуск 14 дней в марте, основной отпуск 28 дней в августе. Работодатель 28 дней мне не дает (только 24), ссылается на устройство на работу в сентябре 15 лет назад и то что в 1 квартале была в отпуске. Если бы в отпуск пошла во втором квартале или устроилась на работу в 4 квартале, то дали бы все 28 дней. А так 4 дня берите потом. Я чую что работодатель не прав, но в чем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнова Мария Александровна

Юрист Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Конечно, работодатель неправ. Отпуск предоставляется не за фактически отработанное время, а за рабочий год в целом. При этом рабочий год может не совпадать с календарным, что и имеет место быть в Вашем случае. Поэтому, даже если бы Вы пошли в отпуск в декабре, Вам всё равно обязаны были бы дать полный отпуск, если от Вас нет заявления о разделении его на части.

31.07.2017, 20:17

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме независимо от отработанного периода, но согласно графика отпусков. Ограничивать время отпуска конкретным отработанным временем не имеет права. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

31.07.2017, 20:13

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста