Как справиться с проблемой возможного увольнения по статье при грядущих сокращениях в организации?

Вопрос №6377386 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.03.2015, 13:44

В нашей организации грядут большие сокращения и начальник отдела предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе меня уволят по статье, подскажите пожалуйста что делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Володина Анна Валерьевна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 1523 отзывa

Не пишите заявление по собственному желанию. Если вас незаконно уволят, то согласно ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

23.03.2015, 13:47

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзывa

Добрый день!

Уволить по статьей работника довольно не просто, но можно. К примеру для увольнения с применением ст. 192 ТК РФ, указан определенный порядок наложения дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения), необходимо взять письменные объяснения и пр. Попытайтесь найти с работодателем общий язык и если увольняться то либо по соглашению сторон (получив отступные) либо по сокращению. В случае невозможности найти общий язык, тогда привлекайте на свою сторону трудовую инспекцию и любые выпады работодателя обжалуйте через нее, путем подачи заявления на правомерность действий работодателя.

Удачи!

23.03.2015, 13:52

Спросить юриста