Права работника в бюджетной организации при реорганизации и увольнении
опубликован 02.08.2017, 16:41
Добрый день Юлия! Никто и никогда не может заставить писать заявление на увольнение. Работодатель не хочет волокиты - нет проблем пусть увольняет по соглашению сторон с выплатой минимум трех окладов.
Для того чтобы чтобы уволить человека на испытательном сроке нужно соблюдения процедур (нельзя просто сказать работнику ты нам не подходишь) нужны причины, выговоры приказы о выговорах.
Будут настаивать на увольнении смело пишите заявление в прокуратуры, и перед тем как его отнести дайте почитать его отделу кадров, я Вас уверяю, их мнение может поменяться кардинально.
Всего Вам доброго и удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Необходимость увольнения с бюджетной медицинской организации из-за несоблюдения условий трудового договора
В данный момент работаю с испытательным сроком, написала заявление об увольнении, надо ли отрабатывать 2 недели? Спасибо!
Возможность перенести дату увольнения по ликвидации организации и выплаты при увольнении
Права работника на испытательном сроке при наличии угрозы увольнения в офисе
Организация ликвидирована без увольнения и выплаты задолженности - нарушение законодательства и ответственность по статьям УК
Не прошла испытательный срок, но хочу уйти - нужно ли отрабатывать еще две недели?
Законно ли введение трехдневной рабочей недели в организации?
Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да.
Двум сотрудницам об увольнении объявили сразу, в письменной форме (через 2 месяца).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут