Изменение условий трудового договора - действует ли фирма в рамках закона?

Вопрос №12951831 из г. Актау
опубликован 03.08.2017, 06:26

У меня вопрос по трудовому кодексу РК. При устройстве на работу в договоре указали часовой тариф 896 т/ч. Чистая трудовая ставка которая идет на руки. Отработав 3 вахты, вносят дополнения. Теперь нам устанавливают окладовую систему. С учетом выходов рабочих дней. И будет удерживаться ИПН и ОПВ. т.е з.п будет значительно меньше чем была. Мой вопрос действует ли наша фирма в рамках закона? Нам дали подписать доп договара и в случае не подписания нам сказали что будем уволены.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кот Федор Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.)

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

03.08.2017, 09:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Похожие темы:
Устройство на работу
Подписать договор
Трудовой кодекс

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация