Как в таком случае оформляется договор и будет ли премия входить в среднемесячный заработок?

Вопрос №667781 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.11.2008, 23:53

Прир устройстве на работу озвучили оклад 25000 на руки, уже с вычетом всех налогов. Но при подписании договора в нем оказалась указана сумма оклада всего 18000. Причем как сказали эта сумма уже с учетом вычетов. На мой вопрос ответили что остальные 7000 будут выплачиваться как гарантированная премия. Итого всего и получится 25000. Но в договоре эта премия никак не оговорена. Сказали, что вся з-п и премия будут официальные, просто такая система оплаты. И в договоре премия не должна указываться. Поясните, правомерен ли такой договор? В чем здесь подвох? Как в таком случае оформляется договор и будет ли премия входить в среднемесячный заработок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранов Александр Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 17 отзывов

Вероника, здравствуйте!

Данный договор правомерен, но при этом работодатель не исполнит достигнутые с вами устные договоренности.

При подписании данного договора, вы гарантировано получите лишь оклад в сумме 18000р.

Премия же, в данном случае, будет выплачиваться исключительно по решению работодателя.

Иными словами, заработную плату в сумме 25000 рублей вы будете получать только в случае, если работодатель сдержет данное обещание. Однако, учитывая нынешнюю финансовую ситуацию, я бы не советовал доверяться устным обещаниям.

С уважением,

Александр Баранов

13.11.2008, 00:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация