Регулирование времени обеда и перерывов на предприятии - работодатель имеет право диктовать или не фиксировать это время?
опубликован 04.08.2017, 06:09
Бывает ли на предприятии не фиксированное время обеда и технических перерывов. Может ли работодатель диктовать это время в одностороннем порядке?
Это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Все работники должны быть ознакомлены с этими правилами.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Доброе времени суток. Да, Работодатель вправе устанавливать рабочее время и время отдыха. Это время должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в трудовом договор работника.
Может диктовать, время перерыва прописывается во внутренних документах организации, например, Правилах внутреннего распорядка. Ст.108 Трудового Кодекса.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Может ли работодатель в одностороннем порядке установить на предприятии режим неполного рабочего времени?
Имеет ли право предприятие поднять в одностороннем порядке процентную ставку?
Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?
Время перерывов для отдыха грузчиков на открытом воздухе при работе на железнодорожном предприятии
Может ли работодатель требовать питание в столовой предприятия по льготной цене без условий для пищеблока?
В настоящее время предприятие не хочет продолжать их оказание и хочет расторгнуть договоры в одностороннем порядке.
Может ли работодатель не выпускать с предприятия на время обеда, прописанного в договоре?
Может ли работодатель изменить график работы без установленного времени начала и окончания рабочего дня?
График работы на предприятии - 2 дня в день, 2 ночи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут