Как уволить работника, который долгое время не является на работу и отказывается принять заказное письмо?

Здравствуйте, Елена Александровна!

Не может служить таким документом справка по уходу за больным. Вас обязаны были поставить в известность и оформить отпуск, если это требовала ситуация.

Сейчас Вы имеете право не выплачивать денежные средства данному работнику.

Проблема в том, что наказание за проступок работника должно быть назначено не позже чем через месяц после того, как будет отмечено нарушение. Момент, когда был обнаружен проступок, устанавливается не требованием объяснительной с работника, а отдельным актом, который следует составить в тот же день. Т.е., в первый же днеь отсутствия работника составляется акт, а дальше в табеле фиксируются невыходы.

Попросите прислать письменное объяснение, что работник ухаживает за больным. Этого Вам достаточно, чтобы принять решение об увольнении.

Суд признает приказ об увольнении незаконным, если работодатель не соблюдет порядок получения письменного объяснения - работодатель не требовал объяснить причины отсутствия.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Суд рассматривает дела по существу исходя из представленных сторонами доказательств на основании оценки произведенные в соответствии с нормами гражданского процессуального кодекса. Каждое доказательство будет оцениваться с учетом субъективного мнения суда, а также возражений и пояснения сторон судебного процесса.