Допустимость увольнения работника из-за длительной прогулки и алкогольного опьянения - анализ в соответствии с законодательством

Вопрос №13578250 из г. Владимир
опубликован 07.12.2017, 09:50

Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со вершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Апасова Екатерина Сергеевна

Юрист Оренбург, стаж 7 лет

4.7 294 отзывa

Здравствуйте,

да действия администрации правомерны, они должны были актом зафиксировать прогул после этого имеют право уволить работника по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

07.12.2017, 09:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемая!

Именно в настоящий моменттакие действия являются правомерными, если решением суда не устанолено иное

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

07.12.2017, 09:51

Спросить юриста

Матросова Татьяна Александровна

Юрист из города Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Добрый день, Анастасия!

В случае, если работник обратится в суд, у вас могут затребовать медицинскую экспертизу. Работник может сказать, что находился на больничном или болел.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

07.12.2017, 10:07

Спросить юриста