Как поступить, если мой работник не получит заказное письмо и откажется объяснить свое поведение

Вопрос №12959657 из г. Курск
опубликован 04.08.2017, 12:21

Я индивидуальный предприниматель. Мой работник длительной время не выходит на работу (с 16.06). Мною было направлено в его адрес заказное письмо с просьбой объяснить свое поведение, подтвердив документами. Однако, от получения этого письма он отказывается. Что мне делать если он письмо не получит и оно вернется назад. Будет ли законным, на основании этого, увольнение за прогулы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Нужно составить акт об отсутствие работника на рабочем месте. Как правило он подписывается тремя сотрудниками. Сам акт работником не подписывается, а направляется ему в копии вместе с письменным предложением явится на работу и дать письменное объяснения о причинах прогула. Если в течение двух дней с момента получения обращения, от работника не последовало объяснений, в акте об этом факте делается пометка, и работника разрешается уволить. Увольнение за прогул предусмотрено п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

04.08.2017, 12:29

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62897 отзывов

Добрый вам день

Уважаемая Елена Александровна, вы можете его уволить за прогул. Документы и юридическую консультацию для правильного оформления вы можете заказать у наших юристов.

С уважением.

04.08.2017, 12:23

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста