Вопрос о возможности увольнения за прогул, несмотря на получение заказного письма персонально и отсутствие связи
опубликован 18.08.2015, 08:52
Можно ли уволить за прогул, если сотруднику было направлено заказное письмо и он его получил лично, но все равно на связь не выходит?
Уволить можно только после того, как будет выяснена причина не появления на рабочем месте и запрошено объяснение, составлен акт от отказа от дачи объяснений. при этом приказ будет от числа, когда станет ясно, о этих причинах, а дата увольнения - последний рабочий день, т.е. день предшествующий началу прогула. В Ваших же интересах, соблюсти данный порядок, чтоб в последствии не возникло проблем с признанием увольнения работником незаконным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте!
Да
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как поступить, если мой работник не получит заказное письмо и откажется объяснить свое поведение
Как уволить работника, который долгое время не является на работу и отказывается принять заказное письмо?
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста
Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты
Как уволиться с должности генерального директора, если учредители ООО пропали без вести и не отвечают на связь?
Могу ли я сейчас уволить его за прогул, и какими должны быть мои дальнейшие действия?
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Неполученное заказное письмо с моей фамилией - как узнать, кто за меня расписался?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут