Как эффективно управлять сотрудником с тяжелым заболеванием?

Вопрос №1295986 из г. Новокузнецк
опубликован 12.05.2011, 12:00

Человек имеет тяжелое заболевание, при этом инвалидности у него нет, ежемесячно он приносит больничный на 2-3 недели, а между ними берет отпуск без сохранения. Работает менеджером по продаже (работы много), вся его работа приостановлена, так как принять другого не можем, да и стоит ли на 2 недели брать? Подскажите как правильно поступить (человека уволить мы не можем)? за раннее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 207 отзывов

Уважаемая Елена, в трудовом кодексе не указан предельный срок использования отпуска без сохранения заработной платы, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Однако предоставление отпуска без содержания не является обязанность работодателя (за исключением случаев установленных ч.2 ст. 128 ТК РФ). Кроме того, вы можете направить данного сотрудника на прохождение медицинской комисси, в заключении которой будет указано возможно ли человеку продолжать работу или требуется его отстранить о работы (постоянно или временно). Если в заключении будет указано что требуется отстранить от работы постоянно, то вы должны будете предоставить иную имеющуюся вакантную должность, если такой нет или работник отказался, вы можете его уволить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как эффективно управлять сотрудником с тяжелым заболеванием?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы