Незаконное увольнение и недостаточный расчет по зарплате - возможность обращения в суд и условия для получения ссуды

Когда сотрудник вышел на работу после отпуска, ему стали чинить всяческие препятствия в исполнении его рабочих обязанностей, не давали отмечаться в журналах-регистрации, а затем вообще заявили о том, что его распоряжения и указания никто исполнять не будет, так как по этому поводу было указание руководства. Никакого уведомления о расторжении трудового договора сотрудник не получал и сам тоже никаких заявлений не писал. Спустя 3 дня объявили о том, что сотрудник уволен по статье за прогул. Когда он посетил свой офис для выяснения сложившейся ситуации, его поставили перед фактом его увольнения и сказали, что он уволен следующей датой после даты окончания отпуска за прогул, и что никаких записей в журналах-регистрации о его послеотпускных 3-х рабочих днях нет. (эти журнала были изъяты с объектов и исчезли в неизвестность). Спустя 9 дней после даты увольнения, сотрудник получил от компании телеграмму о том что ему нужно явиться в офис за расчетом. Расчет за последний отработанный им месяц и отпускные, произвели из расчета оклада 4330 р, т.е. начислили копейки. В трудовом договоре сумма з/пл указанна-4330 р + доплата до 90 т. р. Можно ли в этой ситуации обращаться в ссуд и что для этого нужно?