Отсутствие приказа и трудового договора по новой работе после месяца работы - что делать?
Вопрос №12960900
из г. Мурманск
опубликован 04.08.2017, 15:40
опубликован 04.08.2017, 15:40
При устройстве на новую работу, приступил 11.07.17, сыну до сих пор не выдали ни приказ о устройстве, ни трудовой договор. Сам работодатель находится в другом городе, в нашем городе есть офис. На его вопрос, получил ответ из кадров Все Ваши документы готовы, лежат на подпись директора, я позже Вам вышлю элект вариант, ни каких проблем нет. В электронном виде разве действителен приказ и трудовой договор? Какие меры надо предпринять и что требовать. Скоро месяц будет, а полная неизвестность.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер! Если работодатель обладает правом электронной подписи, то он может выслать все документы по электронной почте.
04.08.2017, 17:33
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
4 юриста дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Здравствуйте! Если есть электронная подпись, то Приказ и трудовой договор будут действительны. Договор считается заключенным с момента выхода сотрудника на работу.
04.08.2017, 15:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
В электронном виде трудовой договор не заключается. Он должен быть подписан обоими сторонами трудового договора, поэтому ваш работодатель должен вам выслать бумажный вариант со своей подписью и один экземпляр этого договора вы должны подписать и направить ему. Вот так это делается.
04.08.2017, 17:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Со стороны работодателя допускается обеспечение сотрудника тр.договором, приказом в электронном виде с электроннной подписью? А самому сотруднику как ставить подпись?
04.08.2017, 16:06
Нет, не допускается. Только договор, подлисанный собственноручно, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Скан договора может быть предварительным документом.
04.08.2017, 16:41
Работник подписывает второй экземпляр договора и направляет заказным письмом работодателю. Либо в отдел кадров отдает на месте, что бы отправили сами.
04.08.2017, 17:35
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Мурманске
Взыскание заработной платы
24
Привлечение сотрудников к ответственности
24
Судебное представительство
24
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
24
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Изменение оснований увольнения
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Помощь в восстановлении на работе
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
24
Расторжение срочного трудового договора
23
Похожие вопросы
Отсутствие приказа и трудового договора - что делать в такой ситуации?
Опыт поиска работы в другом городе - проблемы с устройством, отсутствие трудового договора и длительный рабочий график
Отсутствие трудового договора и незаконное увольнение - куда обратиться?
Как не стать жертвой обмана работодателя - необходимые требования и условия в трудовом договоре
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Пропущен выпуск карты - Как разрешить ситуацию, когда бухгалтерия перечислила зарплату на неправильную карту
Ошибка в размере оклада - сотруднику был обещан оклад 13800, но оказалось, что это ошибка, и фактический оклад составляет 8500
Отсутствие выдачи трудового договора работодателем - способы фиксации факта и методы принудительного получения
Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как всетаки можно заставить работодателя выдать трудовой договор.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут