Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отсутствие приказа и трудового договора по новой работе после месяца работы - что делать?

Вопрос №12960900 из г. Мурманск
опубликован 04.08.2017, 15:40

При устройстве на новую работу, приступил 11.07.17, сыну до сих пор не выдали ни приказ о устройстве, ни трудовой договор. Сам работодатель находится в другом городе, в нашем городе есть офис. На его вопрос, получил ответ из кадров Все Ваши документы готовы, лежат на подпись директора, я позже Вам вышлю элект вариант, ни каких проблем нет. В электронном виде разве действителен приказ и трудовой договор? Какие меры надо предпринять и что требовать. Скоро месяц будет, а полная неизвестность.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Добрый вечер! Если работодатель обладает правом электронной подписи, то он может выслать все документы по электронной почте.

04.08.2017, 17:33

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Если есть электронная подпись, то Приказ и трудовой договор будут действительны. Договор считается заключенным с момента выхода сотрудника на работу.

04.08.2017, 15:55

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

В электронном виде трудовой договор не заключается. Он должен быть подписан обоими сторонами трудового договора, поэтому ваш работодатель должен вам выслать бумажный вариант со своей подписью и один экземпляр этого договора вы должны подписать и направить ему. Вот так это делается.

04.08.2017, 17:08

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

ПАВЕЛ

Автор вопроса

0 отзывов

Со стороны работодателя допускается обеспечение сотрудника тр.договором, приказом в электронном виде с электроннной подписью? А самому сотруднику как ставить подпись?

04.08.2017, 16:06

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Нет, не допускается. Только договор, подлисанный собственноручно, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Скан договора может быть предварительным документом.

04.08.2017, 16:41

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Работник подписывает второй экземпляр договора и направляет заказным письмом работодателю. Либо в отдел кадров отдает на месте, что бы отправили сами.

04.08.2017, 17:35

Спросить юриста