Тем более, что моей вины в том, что дети болели нет.

Уважаемая, Анна в ответ на Ваш вопрос можем сообщить следующее:

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, при наложении на Вас дисциплинарного взыскания в виде замечания нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно:

- от Вас не было затребовано письменное объяснение;

- Вас не ознакомили с Приказом о привлечении Вас к дисциплинарному взысканию, (не путать с Приказом о том, что преподаватели чьи дети не погасят академическую задолженность в срок до 1 февраля 2011 года понесут дисциплинарное взыскание).

Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.