Дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение обязанностей во время временной замены на должности директора - несправедливость или закономерность?

Question

Два месяца исполняла обязанности директора, он лежал в больнице. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившихся в несвоевременном проведении мероприятия по регулярной очистке и уборке снега с прилегающей территории. Когда я писала согласие на исполнение обязанностей, мне не выдали должностную инструкцию, приказ на исполнение обязанностей дали подписать лишь через неделю. Акты о проверке территории были от 13 января и от 9 февраля. Писала объяснительную, что мероприятия по уборке запланированы на 9 февраля, и с 10 по 12 февраля. Но 12 февраля мне выдали приказ о замечании, хотя уже 11 февраля все замечания были устранены. Правомерны ли действия учредителя и нужно ли предпринимать какие-либо действия. Благодарю вас!

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. А это уже изменение условий договора. Как предусмотрено ст. 21 ТК РФ, Вы имеете право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Т.е. можно предположить о наличии процедурных нарушений. Обжаловать можно либо в Госинспекцию труда либо в судебном порядке.

Удалено · Answer

Доброго дня Наталья,
смягчающие обстоятельства незначительны. Уборка снега-очевидная обязанность директора. Следовало докладывать учредителю о нехватке сил и средств для уборки снега. Предпринимать что либо не советую.

Дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение обязанностей во время временной замены на должности директора - несправедливость или закономерность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Тем более, что моей вины в том, что дети болели нет.

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

Не нарушены ли сроки проведения служебной проверки и вынесения дисциплинарного взыскания?

Вынесен приказ об объявлении замечания за неисполнение поручения руководителя

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание без докладной и акта?

Директор школы поручил сторожу дополнительных обязанностей за полставки. Что скажет закон?

Несправедливое лишение премии за невыполнение должностных обязанностей без предоставления доказательств и возможности защиты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59