Был заключен трудовой договор на время декретного отпуска, договор заканчивается 28.06.2011, но вакантных мест много.
13.05.2011, 08:24 • г. Челябинск
Был заключен трудовой договор на время декретного отпуска, договор заканчивается 28.06.2011, но вакантных мест много. Работодатель отказывает в заключении нового трудового договора, мне осталось до пенсии 4 года, имею несовершеннолетнего ребенка, статус вынужденного переселенца, дисциплинарных нарушений нет.
Уважаемая Татьяна, только по соглашению сторон трудовой договор может быть продлен или заключен бессрочно. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Единственное основание, по которому работодатель вынужден продлить срочный трудовой договор (но не сделать его бессрочным), является беременность работницы. В этом случае срочный трудовой договор продляется до момента окончания беременности.
Добрый день! Вы можете со 2 июня уйти в отпуск, а днем увольнения будет считаться последний день нахождения в отпуске.
Срок трудового договора заканчивается , а отпуск не использован, как в этом случае поступить?
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 453 Поиск Регистрация
Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?
При поступлении на работу в 2010 году трудовой договор заключен не был, возможно ли заключение трудового договора спустя три года?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
Расторжение Трудового договора по статье 71 ТК РФ - возможное нарушение со стороны работодателя
