Правомерны ли требования бухгалтерии относительно сменного рабочего графика и отпуска?

Вопрос №16053043 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.07.2019, 15:57

Прошу ответить: у меня сменный рабочий график. Я работаю 2 через 2 (два дня работаю, два отдыхаю, два работаю...). Иногда многие из нас брали отпуск на 2 дня и тогда получалось, что отпуск 6 дней. Но недавно вдруг бухгалтерия затребовала брать отпуск так, чтобы мы выходили на работу сразу, на след день. Объяснила это она так, что отпуск надо писать так: мы должны выходить на след день после отпуска. То есть я беру отпуск на два своих рабочих дня и два моих выходных по графику... Вопрос в следующем: правомерные ли их требования? Я ведь могу взять отпуск только на свои рабочие дни, не трогая свои выходные по графику? Можно ли вообще написать отпуск на 14 дней и далее брать по 2, 1, 3 дня? Есть ли какая то статья которая регламентирует все это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпеева Анастасия Владимировна

Юрист Ульяновск

4.7 48 отзывов

Добрый день.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.

11.07.2019, 16:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ, но вы не ответили на все вопросы. Главный вопрос это был в том когда же все-таки нужно выходить после отпуска, сразу же или согласно графику? Допустим у меня такой график 27-рабочий день, 28-выходной, 29 рабочий. Могу ли я взять отпуск на 1 день - 27 число и выйти 29? Или нужно обязательно писать на 2 дня с захватом и 28 дня...

19.07.2019, 14:04

Спросить юриста