Фактическое увольнение работников ПК Корпорация Электрогорскмебель нарушает установленный порядок
опубликован 13.05.2011, 09:50
11 апреля 2011 года принято решение о банкротстве ПК Корпорация Электрогорскмебель (Московская обл.) 11 мая выдали уведомление о предстоящем увольнении 11 июля 20011 года согласно ст.129 ФЗ О несостоятельности (банкротстве), п.1 ст.81 ТК РФ. Однако факт ликвидации отнесен на неопределенное время-работникам будут предложены срочные договора (не всем), процедура конкурсного производства будет на действующем предприятии, сроком от 6 месяцев и больше. Мы считаем, что нарушен порядок фактического увольнения, Прошу помочь. С благодарностью, Никитина Елена, работник ПК Корпорация Электрогорскмебель.
Добрый день! Рекомендую обратиться за разъяснениями в письменном виде к конкурсному управляющему, в случае игнорирования с его стороны на Ваше обращение необходимо написать жалобу в прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 14 минут
начните с того что Вас еще не уволили,когда закончится срок предупреждения Вам непосредственно перед увольнением мгут предложить работу в рамках конкурсного производства. Ваше право согласиться или оказаться. все равно по завершении конкурсного производства вас уволят в связи с ликвидацией организации ,только когда процедура завершиться вы ничего не получите(в смысле заработка) Если вас с 1 июля увольняют увольняйтесь идите на биржу за три месяца вам выплятят из конкурсной массы хотя бы средний заработок. Если при увольнении и потом ничего не заплатят немедленно в суд и взыскивайте через суд.,пока идет конкурсное производство и реализуется конкурсная масса исп.листы по зарплате имеют первоочердное значение после конкурсных расходов.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Декретный отпуск - Проблемы с выплатой пособия в связи с ликвидацией компании
Могут ли уволить беременную при конкурсном производстве и организационных мероприятиях по увольнению?
Арбитражный суд вводит процедуру конкурсного производства и уведомляет работников о предстоящем увольнении
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с процедурой банкротства ЗАО
Может ли работник быть уволен, если выйдет с больничного раньше 14 дней?
На предприятии введена процедура банкротства с марта 2010 г. Конкурсный управляющий еще не назначен.
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут