Как решить вопрос с отпуском для работников в стадии конкурсного производства, получивших уведомления об увольнении?
Вопрос №1307705
из г. Надым
опубликован 26.05.2011, 10:25
опубликован 26.05.2011, 10:25
Наше предприятие находится в стадии конкурсного производства, работникам направлены уведомления об увольнении 12 мая, срок увольнения 12 июля 2011 года.
Как быть с работниками, которые хотят уйти в отпуск (администрация не против). предоставить отпуск полностью, и тогда последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Либо предоставлять отпуск только до 12 июля.
Спасибо огромное.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если есть возможность предоставления отпуска..то последний день отпуска может считаться днем увольнения
....ФЗ о несостоятельности ставит только условие о предупреждении о предстоящем увольнеии которое должно быть сделано не менее чем за 2 месяца до предполагамого увольнения что в переводе означает уведомили об увольнении ауволить можете через 2 месяца или через 3.. но не ранее 2-х.... Удачи Вам
26.05.2011, 11:41
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 464 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
686
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
422
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
5
43 528
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 299
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 559
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 084
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 257
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
242
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
4.9
752
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
386
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Надым
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Если днём увольнения будет считаться последний день отпуска, то мне этого хватит дляльготного стаже на пенсию)
Недостаточное предоставление отпуска и права работника
Когда будет считаться день увольнения при написании заявления на увольнение в первый день отпуска
Правомерно ли предоставление отпуска с 10 января сотруднику МВД, увольняющемуся 11 января?
Последняя дата работы и условия увольнения при написании заявления на увольнение во время отпуска
Может ли работник отозвать заявление об увольнении и потребовать компенсацию полного отпуска при сокращении предприятия?
Как указать дату увольнения, если последний день отпуска выпадает на выходной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут