Директор может лишать работника надбавки без уведомления - права и возможности работника

Вопрос №12967467 из г. Ижевск
опубликован 06.08.2017, 07:01

Question

Наша зарплата состоит из оклада и надбавки. Директор лишает части или всей надбавки никого не поставив в известность. Работник может и не узнать, что его лишили надбавки.
Так как часто переходим с одного ИП на другое документы подписывали быстро быстро, не прочитав. Просто директор тыкала: тут подпиши, тут и ещё тут. Бегом бегом.
Должен ли директор извещать работника о наказании?
И если работник узнал и не согласен с этим, что можно предпринять? Кроме обращения в трудовую инспекцию.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

Ничего не надо подписывать

В соответствии с трудовым законодательством, Вас должны знакомить со всеми приказами.

Чтобы лишить премии необходимы основания. Порядок и условия выплат премии обычно прописаны в локальных актах организации.

Вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру, а также в суд за защитой трудовых прав.

Ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Доброго времени суток! Директор извещать работника о наказании - обязан, должен издать приказ и предоставить его под подпись работнику.

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток. Для начала нужно получить копию приказа изучить внутренние документы и Положение об оплате труда. Есть ли действия работодателя незаконно Вы можете обращаться за защитой прав не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру или обжаловать действия в суд.

Директор может лишать работника надбавки без уведомления - права и возможности работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Несанкционированное лишение надбавки - что делать работнику?

Нарушение прав работника - Представитель работодателя лишил работника 70% зарплаты при полной отработке месяца.

Генеральный директор увеличил зарплату работникам, но лишил одного из них премии из-за отлучки. Является ли это законным?

Заработная плата работников на предприятии

Работник обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию из-за невыплаты з/п при увольнении - как подать иск против работодателя?

Работодатель угрожает переводом на удаленный объект и отказом в компенсации - как защититься?

Возможны наказания за нарушение сроков выплаты зарплаты и задолженности сотрудникам

Работник обнаружил несправедливость в увеличении надбавки - возможно ли восстановить недоплаченные суммы?

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59