Директор может лишать работника надбавки без уведомления - права и возможности работника

Вопрос №12967467 из г. Ижевск
опубликован 06.08.2017, 07:01

Наша зарплата состоит из оклада и надбавки. Директор лишает части или всей надбавки никого не поставив в известность. Работник может и не узнать, что его лишили надбавки. Так как часто переходим с одного ИП на другое документы подписывали быстро быстро, не прочитав. Просто директор тыкала: тут подпиши, тут и ещё тут. Бегом бегом. Должен ли директор извещать работника о наказании? И если работник узнал и не согласен с этим, что можно предпринять? Кроме обращения в трудовую инспекцию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Ничего не надо подписывать

В соответствии с трудовым законодательством, Вас должны знакомить со всеми приказами.

Чтобы лишить премии необходимы основания. Порядок и условия выплат премии обычно прописаны в локальных актах организации.

Вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру, а также в суд за защитой трудовых прав.

Ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

06.08.2017, 07:12

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Директор извещать работника о наказании - обязан, должен издать приказ и предоставить его под подпись работнику.

06.08.2017, 07:07

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Для начала нужно получить копию приказа изучить внутренние документы и Положение об оплате труда. Есть ли действия работодателя незаконно Вы можете обращаться за защитой прав не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру или обжаловать действия в суд.

06.08.2017, 07:14

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста