Возможны наказания за нарушение сроков выплаты зарплаты и задолженности сотрудникам - организованный список влияет на размер штрафа?
опубликован 07.09.2015, 12:51
Наше предприятие испытывает финансовые трудности, поэтому несколько раз было наказано прокуратурой за нарушение сроков выплаты зарплаты. Сейчас получили постановление об административном наказании из трудовой инспекции. Если мы отправим в трудовую инспекцию список сотрудников, которым задолжали по зарплате, может ли она наказать нас одним постановлением посписочно за всех? Или все равно будут штрафовать за каждого работника в отдельности? И будут ли снова штрафовать, если эти работники, которым уже долги заплатили, станут обращаться в трудовую инспекцию за начисланием 1/300 процентов?
Одним постановлением и будете привлечены. Иное решение (наказывать отдельным постановлением) будет незаконным. Снова штрафовать за одни и теже действия нельзя .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Можно ли уволить работника во время расследования трудовой инспекцией об обжаловании дисциплинарных взысканий по ст.81 п.5 ТК?
Есть ли обязательность предоставить документы в трудовую инспекцию, если уже идут судебные разбирательства?
Работник столкнулся с нарушениями трудовых прав на предприятии и борется за справедливость
Бюджетное учреждение обязано выплатить работнику зарплату по решению суда - сумма без учета налога
Вопросы о включении стимулирующих и компенсационных выплат в зарплату работников государственного учреждения
Как заставить трудовую инспекцию провести проверку и добиться выплаты черной зарплаты?
Могу ли я сообщить в трудовую инспекцию о нелегальной оплате труда в моем бывшем предприятии и как это может повлиять
Возможно ли наложение штрафа на работодателя как прокуратурой, так и трудовой инспекцией?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут