Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Могут ли меня уволить из-за недоверия и записать это в трудовую книжку? Как защитить свои права при ссоре с руководителем?

Вопрос №12972817 из г. Москва
опубликован 07.08.2017, 10:15

Я работаю в компании 25 лет, после ссоры с руководителем, он сказал, что меня может уволить за недоверие и в трудовой написать про это, что меня уже нигде на работу не возьмут с такой надписью. Имеет ли он право это сделать, если у меня несовершеннолетний ребенок и муж не работает-пенсионер? Если он напишит в трудовую такую запись и вдруг уволит, могу ли я восстановиться по суду?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Евгения г. Москва!

Безусловно ваш Работодатель будет иметь такое Право уволить вас за недоверие с записью в Трудовой книжке, если имеются на это законные основания.

В тоже вы также будете иметь Право оспорить данное увольнение:

- обращением в Прокуратуру, Трудовую инспекцию и т.д.

- в Судебном порядке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 07.08.2017 г.

07.08.2017, 10:22

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Юлия! Для увольнения должны быть законные основания, если таких оснований нет, то увольнение можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

07.08.2017, 10:16

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Нет конечно, для утраты доверия и увольнения по этому основанию нужны причины, просто так (нее нравитесь ему) нельзя увольнять.

Вы на 100% восстановитесь на рабочем месте

07.08.2017, 10:16

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53267 отзывов

• Здравствуйте,

Работодатель может сделать все что угодно, но у вас есть возможность оспорить увольнение и восстановиться на работу в течение месяца после даты увольнения и получения на руки трудовой книжки

Желаю Вам удачи и всех благ!

07.08.2017, 10:17

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Евгения, добрый день!

Увольнение работодателем без уважительной причины, не предусмотренной законом, может быть обжаловано через суд, а так же можно писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

07.08.2017, 10:21

Спросить юриста