Правомерно ли работодатель требует прохождения медкомиссии при переводе на новое место работы?

Это должно быть урегулировано локальными документами организации, в которой Вы работаете; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

" Открыть полный текст документа "

Трудовым законодательством никаких гарантийных писем на перевод не предусмотрено, перевод осуществляется посредством издания Приказа. И прохождение медкомиссии при переводе тоже ТК РФ не предусмотрено. Вот если у вас меняются условия труда, трудовая функция, то это уже другой разговор.

См. статьи 69; 72.1; 213 ТК РФ.

Действия кадровика зависят от того какие договоренности есть у работодателей. Лично для вас лучше получит гарантийное письмо на перевод, а затем пройти медосмотр. Гарантийное письмо действительно в течении 1 месяца.

Функция гарантийного письма — это официальное задокументированное подтверждение обязательства подписания трудового договора. Оформляется он на стадии приёма соискателя на рабочее место и сообщает о намерении предоставить претенденту рабочее место.

Из статьи 213 ТК РФ следует, что предварительный медосмотр проводится:

- при поступлении на работу;

- в отношении работников, то есть лиц, с которыми уже заключен трудовой договор (ст. 20 ТК РФ).

С точки зрения работодателя проведение медосмотра проводиться до заключения трудового договора. Если проводить медосмотр после заключения трудового договора, то в случае, когда работник окажется непригоден по состоянию здоровья, заключенный трудовой договор придется расторгать.

--- Здравствуйте Ксения, ответ дан со ссылкой на источник. "Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.[/b]

[b]http://www.garant.ru/

17 марта 2015 г.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если медосмотр требуется, то необходимо его пройти по нынешнему месту жительства.

Поскольку на новое место работы никто Вас не примет без него.

Ст. 69 ТК РФ подтверждает правоту кадровика.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поэтому кадровик не спешит оформлять перевод - вдруг Вы не пригодны?

Получиться, что он обманул Вашего нового потенциального работодателя путём составления гарантийного письма.