Вопрос о выплате пособия при сокращении работника с основного места и совместительства с учетом пенсии по возрасту

Вопрос №12980057 из г. Иркутск
опубликован 08.08.2017, 10:52

У нас произошло сокращение работника который работал у нас по основному месту и по совместительству. Работник встал на учет в центр занятости. Получает пенсию по возрасту. Пособие за второй месяц мы должны выплатить по основному месту или с учетом совместительства. Можно попросить ответ с учетом ссылок на законы и статьи. Ответ на электронку lelya.nagumanova@mail.ru или по телефону 89642669670. Главный бухгалтер Иркутского цирка Нагуманова Елена Джимовна.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Будилова Наталья Николаевна

Адвокат Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Средний заработок работнику выплачивается и по основному месту работы и по совместительству ст 178 тк рф так как вы его уволили по сокращению с обоих работ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

08.08.2017, 10:56

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Здравствуйте, вы ему должны оплатить пособие по основному месту работы в соответствии с нормами Трудового Кодекса российской Федерации.

08.08.2017, 10:56

Нет ссылки на нормативные документы

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

У меня вопрос к Златкину на какую статью он ссылается.

08.08.2017, 11:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если работник был уволен с должности по совместительству по причине: сокращение штата (численности) то на него распространяются нормы ТК РФ в части выплаты выходного пособия за второй месяц.

08.08.2017, 11:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вам Златкин написал ему в личные сообщения и адресуйте свой вопрос, тк рф не содержит различий в гарантиях и компенсациях при сокращении по основной и совмещаемой работе.

08.08.2017, 11:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста