Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Максим

Задано вопросов 22, из них VIP - 0

Жигулевск, 08.08.2017, 19:51

Не соблюдаются условия трудового договора на тольяттинской птицефабрике - как защитить свои права?

Вопрос №12983629 из г. Самара
опубликован 08.08.2017, 19:51

Устроился на работу на тольяттинскую птицефабрику когда устраивался говорили что все отлично пятидневка и вовремя плотиться зарплата. Как устроился теперь начальство говорит много работы и нужно будет работать без выходных суб и воск это по трудовому кодексу положен быть выходной и если выходишь то должна быть двойная. А здесь же они решили вместо суб и воск средь какой нибудь недели давать выходной когда работы мало будет и плюс оставаться в продленку с 8 до 20 часов платя не двойную а ставя как обычные часы. Мне же можно не выходить в суб и воск и не оставаться в продленку и как их припугнуть чтоб не наглели?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

08.08.2017, 19:59

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Смотрите условия трудового договора. Вы можете написать на них жалобу в трудовую инспекцию, если будут нарушать ТК.

08.08.2017, 19:58

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Привлечь к работе в выходные дни могут только с вашего согласия. Для того чтобы не наглел работодатель, пишите жалобу в государственную инспекцию по труду.

08.08.2017, 19:58

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "МОЙ ЮРИСТ"

Юридическая фирма из города Самара, стаж 15 лет

4.9 98 отзывов

Максим Вы отлично знаете свои права, действительно работа в выходные и праздничные дни и сверхурочно оплачивается в двойном размере и требует Вашего письменного согласия. Можете привлечь юриста или профсоюз для переговоров с работодателем. Правильным решением будет не вступать в конфликт с работодателем в одиночку - уволят, а лучше объединится с другими работниками и привлечь грамотного юриста для переговоров, тогда можно коллективно добиться повышения оплаты труда и соблюдения трудового законодательства.

08.08.2017, 21:28

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия не имеют право. Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ)

08.08.2017, 23:42

Спросить юриста