Не соблюдаются условия трудового договора на тольяттинской птицефабрике - как защитить свои права?

Вопрос №12983629 из г. Самара
опубликован 08.08.2017, 19:51

Question

Устроился на работу на тольяттинскую птицефабрику когда устраивался говорили что все отлично пятидневка и вовремя плотиться зарплата. Как устроился теперь начальство говорит много работы и нужно будет работать без выходных суб и воск это по трудовому кодексу положен быть выходной и если выходишь то должна быть двойная. А здесь же они решили вместо суб и воск средь какой нибудь недели давать выходной когда работы мало будет и плюс оставаться в продленку с 8 до 20 часов платя не двойную а ставя как обычные часы. Мне же можно не выходить в суб и воск и не оставаться в продленку и как их припугнуть чтоб не наглели?

Абраменко Александр Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Баткаева Юлия Викторовна · Answer

Здравствуйте.
Смотрите условия трудового договора. Вы можете написать на них жалобу в трудовую инспекцию, если будут нарушать ТК.

Удалено · Answer

Доброго времени суток. Привлечь к работе в выходные дни могут только с вашего согласия. Для того чтобы не наглел работодатель, пишите жалобу в государственную инспекцию по труду.

ООО "МОЙ ЮРИСТ" · Answer

Максим Вы отлично знаете свои права, действительно работа в выходные и праздничные дни и сверхурочно оплачивается в двойном размере и требует Вашего письменного согласия. Можете привлечь юриста или профсоюз для переговоров с работодателем. Правильным решением будет не вступать в конфликт с работодателем в одиночку - уволят, а лучше объединится с другими работниками и привлечь грамотного юриста для переговоров, тогда можно коллективно добиться повышения оплаты труда и соблюдения трудового законодательства.

Акмалов Айрат Габбасович · Answer

Здравствуйте! В данном случае привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия не имеют право. Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ)

Не соблюдаются условия трудового договора на тольяттинской птицефабрике - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Самаре

Похожие вопросы

«Угроза увольнения» - отказ выходить на работу в выходные дни стал поводом для давления сотрудников телевидения.

Хочу обратиться к Вам с вопросом по трудовому кодексу,

Как поступить, если начальство требует отработки полного графика во время отпуска сотрудника при графике 2 на 2 по 13 часов

Баланс между работой и выходными - как решить дилемму работы в выходные дни и отдыха по необходимости?

Недоплата за работу - что делать, если работаешь неофициально и в положении?

Нарушения со стороны директора

Несоблюдение трудового договора - как решить проблему отсутствия выходных в организации?

Правомерно ли требование работодателя по сверхурочной работе и работе в выходные дни?

Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

Новый директор требует работать 78 часов в неделю - правомерно ли принуждение и как избежать наказания?