Работодатель отказал в предоставлении отпуска в заявленную дату, хотя я имела все основания его получить.

Доброго вам времени суток. К сожалению, поскольку в графике отпусков у вас не указана конкретная дата (а указан месяц), фактически работодатель имеет право отпустить вас в отпуск и 21 августа. Здесь к сожалению будет трудно доказать вашу правоту.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Удачи вам и всего наилучшего.

У Вас налицо спорная ситуация.

Если в графике отпусков нет даты начала отпуска, то формально работодатель прав – он может 31 августа предоставить работнику отпуск.

И будет прав вне зависимости от причины несовпадения Вашего желания уйти в отпуск пораньше.

Ст. 123 ТК РФ не нарушается.

«График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника».

Можно, конечно, в суд обратиться.

Но там ничего не высудить. И для этого нужно время (месяц) для судебного разбирательства.

Тем более работодатель формально прав – он Вас отпускает в отпуск в августе.

А какого числа – это его дело.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.

Ими выступают:

• письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;

• приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;

• заявление сотрудника.

В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.

По каким причинам может понадобиться перенос законного и запланированного отпуска?

Сюда можно отнести следующие:

• Если сотрудник находится во время официального отпуска при выполнении государственных обязанностей, которое предполагает официальное освобождение от работы.

• Производственная командировка: работодателю необходимо срочно направить сотрудника в деловую поездку, в которой никто другой в силу компетентности или полномочий его заменить не может.

• Если возникает необходимость в присутствии именно этого сотрудника на рабочем месте в силу особенностей деятельности организации, налоговой или аудиторской проверки и других особенных обстоятельств.

Перенос ежегодного очередного отпуска невозможен, если:

• работник относится к одной из категорий сотрудников, которые имеют право на отпуска вне очереди и могут сами выбирать дату его начала: беременные и кормящие женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, мужья, жены которых находятся в положении или в декрете, инвалиды различных степеней, ветераны и т.д.;

kadriruem.ru

То обстоятельство, что работодатель отпустил в отпуск сотрудника, не обремененного семьей, никак на Вашу ситуацию не повлияет и плюсом не будет.

Производственную необходимость в целях переноса отпуска работодатель обязан обосновать в приказе.

При нарушении Ваших трудовых прав рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте

Так как в графике отпусков у Вас не стоит конкретная дата предоставления отпуска, а только месяц, то работодатель вправе перенести отпуск на конец месяца, поэтому постарайтесь найти с работодателем компромисс

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ в своем определении от 06.02.2014 № АПЛ 13-606 указала, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.

Учитывая обязанность работодателя обеспечить во всех случаях надлежащую и бесперебойную работу организации, наличие возможности по предоставлению работнику отпуска с определенной даты в пределах графика отпусков, не содержащего конкретной даты начала отпуска, не нарушает права работника на предоставление отпуска.

Согласно статьям 124 и 125 ТК РФ которые предусматривают ряд случаев, когда отпуск обязательно переносится либо может быть перенесен на другой срок. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на перенос отпуска по соглашению сторон на другое время в течение рабочего года; кроме того, предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, но в том же рабочем году, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника.

Таким образом, в данном случае переноса отпуска не усматривается, т.к. в графике стоит месяц, без конкретной даты. Нарушений со стороны работодателя не имеет место в данном случае.

Всего хорошего.

статья 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Однако важно учесть одно важное обстоятельство допустим вы устроились 01 января 2011 года а отпуск вам предоставили по графику отпусков с 02 января 2012 года - такой подход не совсем верен правом на отпуск гражданин должен воспользоваться в пределах т.е. за 28 дней до 01 января 2012 года.