Какую дату указывать в трудовой при увольнении, если работник находится на больничном на дату, указанную в соглашении

Вопрос №12988121 из г. Москва
опубликован 09.08.2017, 14:49

По соглашению сторон увольнение должно быть 1 июля, но на тот момент (на 1 июля) человек на больничном. Какая дата увольнения ставится в трудовой? 1 июля как в соглашении или последний день больничного 15 июля?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте!

Впременная нтрудоспособность не являтся препятствием к расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Поэтому дата увольнения не переносится.

12.08.2017, 12:37

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. 1 июля как в соглашении. Нахождение человека на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Потому что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

09.08.2017, 14:54

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Если стороны трудового договора согласовали дату увольнения первое июля, то данная дата и будет датой увольнения, независимо от нахождения работника на больничном.

12.08.2017, 10:53

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А если для того, чтобы забрать трудовую требуется приехать в офис, заполнить и сдать обходной лист, потратить на это время, разве это не должно считаться рабочим днём?

Отправить трудовую книжку курьером в день увольнения руководитель не согласился, сказал приходи после болезни, сдай оборудование и обходной лист. Это должно считаться рабочим днём? и,соответсвенно, день увольнения-следующий за этим рабочим днем по ок больничного?

12.08.2017, 10:50

Спросить юриста