Как поступить, если на предприятии грозят сокращениями и предлагают работу с низкой зарплатой?
опубликован 10.08.2017, 13:44
Добрый день!
В случае сокращения вам обязаны предлагать любую другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую. Это требования закона. Если вы отказываетесь. То вас имеют право уволить по сокращению с выплатой компенсации в порядке ст.178 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Смотрите ст. 74 Трудового кодекса, если трудовая функция не изменилась. То вас должны уведомить об изменении существенных условий труда - за 2 месяца
предложить работы с меньшим заработком, то есть 2 месяца прежний заработок сохраняется.
Здравствуйте. Увольнение по сокращению должно быть произведено с соблюдением ст. 81, 180, ТК РФ. Предлагаемая должность может быть нижеоплачиваемой.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?
Что делать если предложат работу нижеоплачиваемую?
Как уволиться при сокращении штатов и предложении неподходящей должности?
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Возможное сокращение на работе и последствия отказа от предлагаемой работы
И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения?
Если при сокращении предлагают другое место работы на этом же предприятии то: я пойду переводом или по статье сокращения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут