Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Игорь

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Саратов, 11.08.2017, 12:55

Работодатель игнорирует предоставленную справку на выходные - законность его действий

Вопрос №12999548 из г. Саратов
опубликован 11.08.2017, 12:55

Здравствуйте. Мой работодатель ознакомил меня с графиком работы на август в конце июля. На 12 и 13 августа у меня стояли выходные дни. После этого, 8 августа работодатель решил поменять график и данные выходные сделал рабочими днями. Но в связи с тем, что график был известен ранее, я уже построил планы и заплатил за них деньги. Ранее я сдавал кровь на донорство. Я решил предоставить справку на 2 выходных, для освобождения в эти дни меня от работы. Работодатель не считает Ее уважительной причиной и грозиться тем, что если я не выйду, поставит прогул и уволит. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпова Ирина Викторовна

Юрист Волгоград, стаж 11 лет

4.8 3788 отзывов

Доброго времени суток! Действия работодателя не законны, поскольку нарушаются ваши права. Вам необходимо написать работодателю письменное заявление на предоставление отгула.

11.08.2017, 13:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Здравствуйте.

Напишите работодателю заявление о предоставлении Вам "донорских" дней и потребуйте расписаться в его получении.

Желательна аудио или видеофиксация разговора, о которой предупредить до начала беседы.

В этом случае у Вас в случае увольнения за прогул будут все шансы на восстановление на работе.

11.08.2017, 12:57

Спросить юриста

Трефилов Вадим Анатольевич

Юрист из города Москва

4.9 868 отзывов

Нет, действия незаконны

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Пишите заявление о предоставлении дней отдыха - выбор дня Ваше право.

11.08.2017, 13:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель игнорирует предоставленную справку на выходные - законность его действий

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы