Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Незаконное назначение смены на длительный период без согласования - каким правом руководствуются работодатели?

Вопрос №13003041 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.08.2017, 07:04

Я работаю в сменном графике, на период отпуска сменщицы, без моего согласования ставят 12 рабочих дней подряд по 10-12 часов. Никаких дополнительных выходных потом не следует. Законно ли это делать без моего согласия?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Россинская Яна Александровна

Юрист Нижний Новгород

4.7 475 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 91 ТК РФ,

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 111 ТК РФ)

Работодатель нарушает нормы Трудового Кодекса.

12.08.2017, 07:20

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Действия работодателя незаконны, имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Заменять отсутствующего работника не обязаны.

12.08.2017, 07:10

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нет, не законно, поскольку тут переработка идет достаточно большая, и так же нет выходных что запрещено ТК РФ, не соблюден режим отдыха, есть все основания писать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

12.08.2017, 07:18

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Нет это делать без вашего согласия незаконно.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

12.08.2017, 13:38

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Всем большое спасибо за ответы! Благодарю Вас)

12.08.2017, 08:24

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31111 отзывов

Здравствуйте. Даже для замещения отсутствующего работника Вас не имеют право заставлять так работать.

Ну а для "спасибо" сайт предоставляет специальные возможности, которыми для оценки ответов коллег Вы уже воспользовались. Писать об этом специально не нужно, так как тогда это висит как неотвеченный вопрос.

Обращайтесь, всегда готовы помочь.

P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

12.08.2017, 13:51

Спросить юриста