Здравствуйте! Может, но должен работнику направить предложение об изменении. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Согласно ст. 74 ТК РФ, исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

12.08.2017, 08:17

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43353 отзывa

Карина, График работы прописан в Вашем трудовом договоре? Режим труда, согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора.

12.08.2017, 08:15

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

12.08.2017, 08:16

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Карина

Автор вопроса

0 отзывов

В случае, если я захочу изменить график работы, может ли работодатель отказать?

12.08.2017, 08:19

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Добрый день! Да, естественно, что работодатель может отказать Вам, но также и Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя заключить соглашение об изменении условий труда при наличии к тому оснований.

12.08.2017, 08:21

Спросить юриста