Заявление на изменение графика рабочего дня в связи с присмотром за ребенком

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, если Вы воспитываете ребенка одна, то можете отказаться от работы в выходные дни.

В настоящее время график работы у меня 2-2 по 12 часов, и он не позволяет мне забирать ребенка с детского сада и быть с ребёнком в выходные дни (когда ребенок не в саду). Воспитываю не одна, с мужем, но у него график такой, что он приходит домой за полночь, уходит утром.

Вопрос такой, могу ли я насчитывать на смену графика по заявлению на работе? Устраивалась на работу при графике 5-2, за время декрета все изменилось.

Просто слышала о законе, что график можно сменить по заявлению, если есть ребёнок до 14 лет, разве нет его?