Вопросы влияния дисциплинарного наказания на заработную плату в бюджетных учреждениях

Добрый день, уважаемый Олег

Двойное наказание это когда два выговора. А лишение премии это не наказание

Удачи вам и вашим близким!

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Добрый день! Лишение премии не является наказанием, все наказания предусмотрены ТК РФ в силу ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Добрый день! При наложении дисциплинарного взыскания возможно также депремирование. Однако это должно быть предусмотрено локальным актом. Всего Вам доброго!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Лишение премии не является мерой дисциплинарного наказания. Если не согласны с лишением стимулирующих выплат, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.